Busca por mentorias, comunidades empresariais e ambientes de alta performance ganha força entre executivos e empreendedores que querem ampliar repertório estratégico, execução e acesso a conexões qualificadas
A formação executiva baseada apenas em conteúdo teórico tem dividido espaço com modelos que valorizam a convivência prática, troca entre empresários, mentorias e ambientes voltados ao desenvolvimento profissional. Em meio à necessidade constante de adaptação e crescimento, executivos e empreendedores passaram a buscar espaços que ampliem visão de negócios, repertório e capacidade de execução.
Para a psicóloga e empresária Fernanda Tochetto, especialista em educação empresarial e fundadora do Tittanium Club, essa mudança está ligada à forma como os empresários passaram a enxergar o próprio processo de desenvolvimento. “Muitas vezes, o que transforma a forma como uma pessoa pensa não é apenas uma nova informação, mas a convivência com pessoas que enxergam diferente, executam diferente e conseguem mostrar possibilidades que você ainda não tinha percebido”, afirma.
O movimento acompanha mudanças no próprio mercado de educação executiva, que vem ampliando formatos voltados à troca prática entre empresários, mentorias e experiências de desenvolvimento coletivo.
Na avaliação de Fernanda, o ambiente em que o empresário está inserido influencia diretamente sua forma de pensar, agir e tomar decisões. “Eu acredito muito na força da ambiência. Conviver com pessoas que possuem visão, execução e experiências diferentes faz você expandir a própria forma de enxergar oportunidades, negócios e crescimento”, diz.
A força da convivência prática nos negócios
A valorização de grupos empresariais, mentorias e comunidades de desenvolvimento também reflete uma busca maior por experiências práticas de aprendizado. Segundo Fernanda, muitos empresários percebem que parte importante da evolução profissional acontece pela observação, convivência e troca com pessoas que já passaram por desafios semelhantes.
“Existe algo muito forte em sentar em mesas que te desafiam a pensar diferente. Quando você convive com pessoas que possuem clareza, visão e capacidade de execução, isso naturalmente provoca transformação na forma como você conduz a própria trajetória”, afirma.
Modelos ligados à educação empresarial, networking qualificado e convivência estratégica ganharam força nos últimos anos justamente por criarem ambientes voltados à troca de experiências e construção de visão de longo prazo. Fernanda cita que empresários como Flávio Augusto ajudaram a ampliar essa discussão no Brasil ao estimular ambientes de desenvolvimento baseados em mentalidade, execução e conexão entre líderes.
Para ela, o crescimento desses espaços revela uma mudança no comportamento empresarial. “As pessoas começaram a entender que desenvolvimento profissional também passa pelas conexões que constroem, pelos ambientes que frequentam e pelas referências que escolhem ter por perto”, afirma.
Networking passa a ser visto como ambiente de desenvolvimento
A mudança também alterou a forma como muitos empresários enxergam networking e relações profissionais. Mais do que ampliar contatos, a busca passou a envolver acesso a experiências, visões diferentes e oportunidades de crescimento.
“Quando você convive com pessoas que já realizaram aquilo que você deseja construir, você começa a enxergar caminhos que antes talvez não enxergasse sozinho. Isso acelera percepção, coragem e capacidade de realização”, diz Fernanda.
A especialista observa que empresários têm buscado cada vez mais ambientes que unam aprendizado, convivência e desenvolvimento de visão estratégica. “Pensar grande, agir rápido e desenvolver mentalidade são movimentos que acabam sendo fortalecidos pelos ambientes em que a pessoa escolhe estar”, afirma.
Na visão de Fernanda, a ascensão dessas comunidades mostra que os empresários estão mais atentos ao impacto que o ambiente exerce sobre crescimento pessoal e profissional. “Hoje existe uma busca maior por espaços que provoquem expansão de visão, troca verdadeira e desenvolvimento contínuo. Isso tem mudado a forma como muitas lideranças aprendem e se desenvolvem.”
Sobre Fernanda Tochetto
Fernanda Tochetto é empresária, psicóloga, mentora, palestrante, escritora, best-seller e podcaster.
Com mais de 24 anos de experiência impulsionando o crescimento pessoal e acelerando resultados de empresários e negócios.
Criadora do conceito de mentalidade de valor, estratégia que constrói liberdade e resultado. Fundadora do Ecossistema de educação empresarial, TITTANIUM Club
Cofundadora da Mentoring League Society (MLS), a maior liga de mentores do Brasil, ao lado de Flávio Augusto da Silva, Joel Jota e Caio Carneiro.
Hoje à frente das mentorias Tittanium Mentoring, exclusivo mentores, Tittanium Doc, para área da saúde e medicina, junto com o esposo, o neurocirurgião Dr. Isaac Bertuol e Tittanium Business para empresários.
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