A escassez de profissionais qualificados para operar maquinário pesado e a necessidade de formar novos talentos técnicos levaram a Somattos a criar uma estratégia de desenvolvimento humano. Sob o lema “Quem constrói o futuro, cresce com ele”, a empresa anuncia o lançamento de dois programas distintos: o Programa de Capacitação (Procap), voltado para a área operacional, e o Base de Aprendizagem Somattos para Estagiários (BASE).
Formação técnica e ascensão profissional
O Procap nasceu de uma demanda real do canteiro de obras. Segundo Angélia Luz, responsável pelo RH da Somattos, encontrar mão de obra qualificada para operar máquinas no mercado atual é um desafio constante. A solução encontrada foi olhar para dentro.
“O foco principal é gerar valor no desenvolvimento do colaborador, mas o programa atende também a uma demanda frequente de mão de obra qualificada”, explica Angélia.
O programa oferece aos colaboradores que já atuam na empresa a oportunidade de ascensão profissional. Eles recebem treinamento para operar equipamentos como bobcats, mini gruas, betoneiras, argamassadeiras, cremalheiras e guinchos, por exemplo.
A metodologia conta com aulas teóricas sobre planejamento, segurança do trabalho e RH e aulas técnicas ministradas por um engenheiro mecânico. Após o estágio prático supervisionado, os alunos aprovados recebem certificado e ficam aptos a assumir a função de operador assim que surgirem vagas, com direito a ajuste salarial.
Construção de novos talentos
Enquanto o Procap foca no operacional, o programa BASE mira nos estudantes. O objetivo é ir além do estágio convencional, transformando a experiência acadêmica em uma verdadeira escola de formação profissional.
Um diferencial do BASE é o envolvimento direto da liderança. Os próprios gestores e coordenadores da Somattos são os instrutores. Eles identificam os “gargalos” e dificuldades do dia a dia para moldar o conteúdo das aulas.
O conteúdo programático do BASE abrange desde a postura profissional e competências comportamentais até vivências práticas externas. São aulas teóricas e práticas. No primeiro encontro, a coordenadora de RH, Angélia Luz ministrou aula sobre Postura Profissional. No segundo encontro agendado para dia 28 de abril, os estagiários vão participar de uma aula de campo em uma concreteira para compreender o processo de fornecimento na fonte. Além das normas técnicas e análise de projetos, o treinamento trabalha a comunicação, a organização e a autorresponsabilidade.
Para Angélia Luz, o programa estabelece uma via de mão dupla que engaja os coordenadores e prepara os profissionais que podem ocupar posições estratégicas na empresa no futuro. “Os colaboradores estão empolgados em fazer parte desse projeto. Todos estão fazendo a sua parte porque sabem da importância de contribuir para o crescimento profissional dos estagiários. Esses estudantes podem ser nossos profissionais no futuro, sem que haja a necessidade de busca no mercado externo. Esse movimento de formação interna é muito valioso para a empresa”, conclui.